企业需要什么样的人才-乐鱼全站app

一、讲求诚信

诚信是企业招才品质要求的首位。有一位中职的学生，在校表现非常优秀。为了显示自己的优秀，他给100多家企业投了简历，但后来给他非常好的的企业，他都没有去面试，以致于不少企业对此人颇有看法。建议大家去面试的企业最多不要超过15家。在阐述自己社会实践经历的时候也不要瞎编和道听途说，要注重诚信，因为那些有经验的招聘经理一听就知道真伪了，这对你以后的求职不利。

二、摆正心态

有一位来面试的同学，一张口就说：“你知道的，这个社会现在有多黑暗。你知道的，这个社会官府现在有多腐败......”招聘经理就在想，这个同学怎么年纪轻轻就对社会已经看得这么透彻啦，显得老气横秋。其实招聘经理在提问时，常常想知道大家对社会问题的看法，如skⅱ事件、一位大学生为了救老大爷而牺牲自己等一些社会热点问题，这其中隐含着应聘者的世界观和价值观。

三、具团队精神

团队合作很重要。招聘经理常常在面试时会问到：“你和寝室同学相处的怎样？”“在社会实践中你的团队如何，碰到过一些什么问题，在意见不和时你又是如何阐述自己的观点的？”这些问题背后都隐藏着面试官对应聘者个人协同能力和团队精神的关注。

四、勇于承担责任

应聘者应多关注你要应聘的公司，招聘经理常常会问到一些细小的问题，如“你有多喜欢这个公司？”“你肯不肯从最低层做起？”心态是在企业面试时能否成功的关键。安利中国人力资源总监饶俊在接受采访时，有记者会问他如何成为一名成功人士的。他说他一贯不认为自己是个成功人士，像陈天桥、唐骏这样的才是真正的成功人士。起码他们赚的钱是他的几百倍。饶俊是中山大学本科毕业的，他的第一份工作是在政府办公厅做秘书，平时就负责拿拿文件、做做登记的工作。如果他当时有一种自己是共产党员，名牌大学毕业，居然干着初中生就能做的工作的心态，那他也做不到今天的位子了。那份工作所带给他的好处就是他在文件管理、档案管理上的优势。如果大家有机会去他的office看看，就知道他的文件都是摆放的整整齐齐、一尘不染的。企业喜欢敢于承担责任的人，当招聘经理问你“你如何去承担责任”时，千万要慎重作答。

如今对于“90后”的管理已经成为招聘经理重点研究的问题了。说实话“90后”的人现在在敢于承担责任的方面有比较大的欠缺，做错事喜欢先找个垫背的，找不到才不情不愿地承认下错误。当然“90后”也有他们的优势，如知识面广、聪明、反应快、接受能力强。勇于承担责任，是这一代年轻人所应当面对的首要问题。

五、适应能力强

有一位南京大学的mba，他在安利公司实习的时候，说实在受不了了。招聘经理问：“为什么呀？”他说：“在学校习惯了中午睡到12点起来吃早饭，下午三四点吃中饭，晚上八点吃晚饭，半夜睡觉。但你让我现在天天7点起床，9点上班，我实在无法适应”。招聘经理说：“那你就要习惯去适应啊”。他好不容易适应过来了，等他实习结束，回到学校的时候，他又说他适应不了了。招聘经理让他学着再去适应学校的生活。当然这只是涉及一些生活习惯问题，但推而广之，适应能力是在这个社会上生存和发展的基石。